De arbeidsovereenkomst
Wie in loondienst werkt, sluit met de werkgever een arbeidsovereenkomst waarin afspraken staan over loon, werktijden en functie. Een contract kan voor bepaalde tijd (tijdelijk) of onbepaalde tijd (vast) zijn. Na drie tijdelijke contracten achter elkaar, of na drie jaar tijdelijke contracten, ontstaat volgens de ketenregeling in principe automatisch een vast contract.
Je rechten als werknemer
Er geldt een wettelijk minimumloon; de hoogte wordt periodiek aangepast en is te vinden op rijksoverheid.nl.
Je hebt recht op vakantiegeld van minimaal 8% van je brutoloon, meestal uitbetaald in mei of juni.
Het wettelijke minimum aan vakantiedagen is vier keer het aantal uren dat je per week werkt — bij een volledige werkweek van 40 uur dus 20 dagen per jaar.
Word je ziek, dan moet de werkgever maximaal twee jaar lang (een groot deel van) je loon doorbetalen en samen met jou aan je terugkeer werken.
Ontslag kan in Nederland niet zomaar: buiten de proeftijd heeft de werkgever in de regel toestemming van het UWV of een ontbinding door de kantonrechter nodig, geldt er een opzegtermijn en heeft de werknemer meestal recht op een transitievergoeding.